吳曉年：建業興邦 造福社會
發布時間： 2024-07-11
來源： 中華工商時報
中國光彩會理事、山西建邦集團董事長吳曉年
山西建邦集團成立于1988年，35年來腳踏實地、只爭朝夕，一步一個腳印走出自己的實業之路。
建邦集團現擁有職工6000余人，綜合鋼鐵產能具備650萬噸，人均產鋼量位居行業先進水平，年綜合銷售收入突破600億元，連續15年位居中國企業500強、中國制造業500強、中國民營企業500強行列，被認定為國家高新技術企業、國家綠色工廠，作為AAA級鋼鐵文化旅游景區已授牌接待游客。
多年來，建邦集團在搞好生產經營的同時，積極投身光彩事業，回報社會。先后在捐資助學、文化旅游、城市建設、鄉村振興、扶貧脫貧、文物保護、抗疫防災、敬老助殘等方面奉獻愛心，捐資達12億元。投入約2億元累計植樹67萬棵；在紫金山植樹20余萬棵，綠化面積達1500畝。集團每年僅綠色生態一項就可吸碳、降碳3萬噸以上，蓄積碳匯價值上千萬元，用實際行動踐行民營企業應有的責任擔當。
創新是引領發展的第一動力，人才是創新的根基和重點要素。建邦集團根據行業發展趨勢、市場需求空間、未來市場預期，結合企業生產經營實際情況，科學謀劃、穩步推進，堅持做到“四個融合”，即：把管理、營銷與裝備、技術、產品、市場、客戶需求相融合；把推動大數據、智能化與產線、品種、質量相融合；把加快新一代數字化信息技術與技術改造、一線創新、小改小革相融合；把集體智慧與個人才能聚合產生的效益與企業價值觀和及時激勵相融合。為此，企業采取多項措施進行人才的“選、育、留、培、用”工作。
與北科大、東科大、太科大、西安理工、中北大學等院校建立長期友好的對口人才招聘渠道。10多年共招聘500余名專業對口的優秀畢業生。同時，集團從2006年與山西工程職業學院聯合辦學，開設“建邦班”，每年招錄周邊縣市應屆高中畢業生40名，并與其簽訂“學習+實習+就業”合同，學費由集團承擔，“兩假”帶薪實習，畢業入企聘崗。這些舉措同時也提高了集團員工素質，實現了企業與員工雙贏。
制定創新成果獎勵實施細則。自2014年以來，建邦集團十年如一日堅持每月開展“管理技術創新、修舊利廢、產線降本表彰大會”，累計評審各類項目2.8萬余項，產生直接和間接經濟效益9.6億元，獎勵金額約2億元。在集團形成“”人人創新、處處創新、事事創新”的風氣，極大激發了集團合力創業、全員創新的熱情，把“創新在基層、核心是員工”詮釋得淋漓盡致。
激勵員工子女奮發向上、有志有為。集團自2010年出臺《員工子女高考錄取獎勵辦法》，每年員工子女高考被985、211、一本、二本院校錄取的，當年分別給予1萬元、8000元、5000元、3000元獎學金激勵。
經過多年耕耘，建邦集團現為國家球墨鑄鐵、高純生鐵、四面脅熱軋鋼筋、熱軋鋼用連鑄方坯、高強錨桿鋼標準制定成員單位；共取得擁有自主知識產權的國家專利486項，其中發明專利29項，實用新型專利452項，外觀設計專利5項，還有73項專利正在受理中。
作為一名新晉商，吳曉年始終堅持“誠實守信、開拓進取、和衷共濟、務實經營、經世濟民”的晉商精神和“義利兼顧、以義為先，自強不息、止于至善”的光彩精神，堅定不移聽黨話、跟黨走，與廣大企業家一道，勤勉興業、奉獻社會、造福人民。
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